Koton, Yaşama Saygı manifestosu doğrultusunda, BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları rehberliğinde, sürdürülebilirlik çalışmalarına bir yenisini daha ekliyor. Dünyanın geleceğine değer katma hedefiyle, Dünya Serbest Dalış Rekortmeni Milli Sporcu ve UNDP Türkiye’nin Sudaki Yaşam Savunucusu Şahika Ercümen ile birlikte ilkbahar yaz 2021 sezonunda Suya Saygı koleksiyonunu hayata geçirdi. Bu koleksiyon ile 90 bin adet pet şişenin geri dönüştürülmesi ve 28 milyon litre suyun tasarruf edilmesi sağlandı. Türkiye’nin Better Cotton Initiative (BCI) imzacısı ilk markası olan Koton, koleksiyondaki tasarımlarında “suya saygı” anlayışıyla, suyun her damlasını korumayı hedefleyerek çevreci üretim teknikleri kullanıyor. Tamamen doğa dostu materyal ve üretim teknikleri kullanılan koleksiyon ile 45 ton daha az karbon salınımı gerçekleşti. Elma kabuğundan deri, prganik pamuk, BCI sertifikalı pamuk, geri dönüştürülmüş ve yüzde 50 su tüketimiyle sertifikalı Lenzing Ecovero Viscose kumaşlar kullanılan koleksiyonda ürünlerin dikiş iplikleri ve diğer aksesuarları da doğal ve doğa dostu ürünlerden seçildi. Koton, suya saygı projesi ve sürdürülebilirlik anlayışıyla dünyanın geleceğine değer katmaya devam edecek.

Birleşmiş Milletler’e üye ülkeler tarafından 2015 yılında kabul edilen Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları, Koton’un Sürdürülebilirlik alanındaki tüm faaliyetlerine rehberlik etmektedir. Sürdürülebilir kalkınma için yol haritası olan on yedi amaç yoksulluğu sona erdirmek, eşitsizlik ve adaletsizlik ile mücadele ve gezegenimizi korumak ana hedefleri üzerine inşa edilmiştir. Koton, çalışanlarına, topluma ve dünyaya karşı sorumluluklarının farkındalığıyla sürdürülebilir kalkınmaya destek verecek politikalar izlemektedir. İş dünyasının, sahip olduğu etki alanıyla dönüşümü başlatmada ve gerçekleştirmede gücünün bilinciyle hareket eder. Gerek faaliyet alanı olan Moda Perakendesi / Hazır Giyim sektörünün payına düşen geliştirmeler gerekse toplumsal konularda aldığı inisiyatiflerle sürdürülebilir kalkınma için üzerine düşen sorumlulukları yerine getirir. Bu bağlamda, toplumsal gelişime katkı sağlamakta en önemli adımlardan biri olan toplumsal cinsiyet eşitliğine özel bir anlam atfeder. Kadınları ekonomik sisteme ve toplumsal hayata dahil etme vizyonuyla, kapsayıcı iş modeli çerçevesinde projeler yürütür. İş gücünün dışında kalan kadınları ekonomik sisteme dahil etmek amacıyla EI Emeği Koleksiyonunu 2016 yılı itibariyle hayata geçirmiştir. Bu proje ile kadınların üretim - gelir zincirine dahil edilerek yaşam koşullarının iyileştirilmesi ve toplumsal hayatta daha aktif yer almaları hedeflenir.

Koton, bünyesinde hayvanlar yararına gerçekleştirdiği çalışmaları, daha geniş çaplı ve kurumsal bir yapıya taşımak amacıyla Bana Göz Kulak Ol Derneği ile iş birliği yaparak Koton Love projesini hayata geçirmiştir. Proje, hayvan haklarının korunmasını, hayvanların daha iyi yaşam koşullarına ulaşmasını destekleme amacı taşır. Satış gelirinin maliyet dışındaki bölümü, gelir paylaşımı modeliyle Bana Göz Kulak Ol Derneği aracılığıyla sokak hayvanlarına destek için kullanılır. Yapılan destekler ile hayvanların beslenme, barınma ve tedavi ihtiyaçları karşılanır. Koton, Love Koleksiyonu ile 10.000 hayvana göz kulak olmayı taahhüt eder. Koleksiyon tasarımları 2019 yaz döneminde ünlü sanatçı Zerrin Tekindor ve dövme sanatçısı Eva Karabudak’ın özel çizimleri ve 2019/20 Sonbahar-Kış sezonunda ise evcil hayvanlar ve sahipleri için bir örnek tasarlanan My Best Friend sweatshirtleri ile zenginleştirilmiştir. Türkiye’nin ilk evcil hayvan festivali Petival 2019’a katılarak hayvan severlerle buluşan Koton, 4 Ekim Hayvanları Koruma Günü kapsamında BGKO Derneği ile ünlü isimler ve gönüllülerin katılımıyla bir besleme etkinliği düzenlemiştir.

KOTON, imzacısı olduğu WEPs ilkeleri doğrultusunda kadının güçlenmesine dair yürüttüğü çalışmaları “KOTON Paydaşları Toplumsal Cinsiyet Eşitliği - EŞİTİZ Projesi” ile tedarikçilerini kapsayan daha geniş bir ağa taşır. Türkiye Sınai Kalkınma Bankası (TSKB) ve Fransız Kalkınma Ajansı (AFD)’nin işbirliği ile gerçekleştirilen Eşitiz Projesi ile toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırmayı ve olumlu yönde bir dönüşüm başlatmayı hedefler. Eşitiz Projesi, Koton tedarik zincirinde yer alan firmaların kadın çalışanlarına sağladığı eşitlik ilkesi ile eğitim, kariyer gelişimi ve fırsat eşitliği olanakları, çocuklu çalışanlar için kariyer desteği, anneler için hijyenik şartlarda süt odası, işyerinde tacizin önlenmesi gibi başlıklarla değerlendirmeleri ve iyileştirmeleri içerir.

Koton, ev kadınlarının iş hayatına katılımını teşvik etmek için geliştirdiği Ev Kadınları Projesi ile yeni iş imkanları yaratır. Bu proje ev yaşamını önceliklendirmiş olan kadınların iş yaşamına kademeli geçiş yapmalarını sağlamak için part time olarak çalışmalarına imkan sunar. Kadınlar çalışma gün ve saatlerini haftada 3 gün 5’er saat veya 5 gün 3’er saat olarak kendileri belirler. Ev Kadınları projesi kadınlara istihdam sağlamayı ve verilecek eğitimler ile kariyer gelişim fırsatları sunmayı, kadınları ekonomik sistemin aktif bir üyesi yapmayı hedefler.

Kadınlara yönelik yan haklar ve özel projelerin yanında Kişisel Gelişim, kültür, sanat gibi alanlarda ufuk açıcı iletişim ve paylaşım imkanları sunan Koton, alanında başarılı isimlerle Kotonluların buluştuğu ilham verici bir ortam yaratır. İş dünyası ve sanat dünyasında öne çıkan başarılı kadınların, Koton çalışanlarıyla bir araya geldiği Mor Oda Sohbetleri, Kadınlar Günü Haftası boyunca her gün en az 2 konuk konuşmacı ile gerçekleştirilir. Gelenekselleşen bu proje, yıl boyunca Koton Kadınlarına fayda sağlayacak içeriklerle zenginleştirilir. Bugüne kadar 50’nin üzerinde değerli ismi ağırlayan Mor Oda, Koton’un toplumsal cinsiyet eşitliği yaklaşımının en önemli inisiyatiflerinden biridir.

Koton, moda perakendesindeki başarılı yolculuğunda çok büyük payı olan Kadın çalışanları başta olmak üzere, tüm kadınların sosyal yaşamlarını ve iş hayatlarını iyileştirmek adına çeşitli inisiyatifler alarak üzerine düşen sorumluluğu yerine getirme gayretiyle çalışır. Toplumsal cinsiyet eşitliği sağlanmadan kalkınmanın söz konusulamayacağı bilinciyle bu konuda tutarlı politikalar geliştirir. Koton Yönetim Kurulu tarafından imzalanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası, eşit fırsatlar sunan bir işveren olarak adil bir ücret ve kariyer politikası izleneceği, kadınlara yönelik iyileştirmelerin ön planda tutulacağının altını çizen birçok önemli maddeyi kapsar.

Koton her çalışanın en yüksek davranış standartlarını ilke edinmesi, şirket içi ve dışı tüm ilişkilerinde saygılı, dürüst, güvenilir ve şeffaf olması, hiçbir hal ve koşulda kişilerin etnik kökenine, cinsiyetine, kişisel tercihlerine, rengine, ırkına, milliyetine, ekonomik durumuna, engelliliğine, yaşına, dinine ve diğer inanışlarına bağlı olarak ayrımcılık yapmaması ilkelerine bağlı kalmasını sağlamak üzere oluşturulan Koton Etik Kod yürürlüktedir. Bu Kod ile yöneticiler ve çalışanların hiçbir şekilde birbirlerine karşı taciz ve şiddette bulunmayacağı ve böyle bir çalışma ortamının oluşturulmasına izin verilmeyeceği kural ve kodlar çerçevesinde de kabul edilir.

Koton, “Her Şeyin Başı Sağlık” diyerek, müşterilerine ve çalışanlarına güvenli, sağlıklı bir ortam sağlamak adına Covid-19’a karşı uyulması gereken kuralları ve aldığı önlemleri içeren prosedürler hazırlamıştır. Çalışanlarını ve müşterilerini bu önlemler ile ilgili güncel içerikler hazırlayarak düzenli olarak bilgilendirmektedir. Koton, Sağlık Bakanlığı’nın yönlendirmelerinin de ötesine geçen uygulamalar gerçekleştirmekte, en yüksek seviyede sağlık ve güvenlik önlemleri uygulamaktadır. Koton’un Covid-19 önlemleri, TSE tarafından “Covid-19 Güvenli Hizmet Belgesi” ile tescillenmiştir. Bu belge, sadece hazır giyim değil tüm perakende sektöründe bir ilk olma özelliği taşımaktadır.

Koton, pandemi sürecinde “Her Şeyin Başı Sağlık” mottosuyla çalışma alanlarını ve mağazalarını en yüksek hijyen önlemleriyle yeniden düzenlemiş, güvenli bir çalışma ve alışveriş ortamı sağlamıştır. Sağlık Bakanlığı’nın yönlendirmelerinin ötesine geçen uygulamalarıyla sektöre referans olmuştur. Bu alandaki standartlarımız, TSE tarafından “Covid19 Güvenli Hizmet Belgesi” ile tescillenmeye başlamıştır. Bu belge sadece hazır giyim değil tüm perakende sektöründe bir ilk olma özelliği taşımaktadır ve bu haliyle bizim için ayrıca bir gurur kaynağı olmuştur.

Koton, British Safety Council Award 2020’de Sağlık, Güvenlik ve Refah alanlarında yürüttüğü çalışmalarla, Londra’daki merkezinde ödül almaya hak kazanmıştır British Safety Council Award dünyada alanında (Sağlık ve Güvenlik/Emniyet, Refah) kabul gören en prestijli kurum ve ödül olarak tanınmakta, ve bilinmektedir. Türkiye Hazır Giyim Perakendesi için bir ilk olan bu uluslararası ödül İş Sağlığı ve Güvenliği ekibimizin ve tüm çalışanlarımızın dikkat, özen ve gayreti ile alınmıştır. Koton, çalışanlarının sağlığı ve güvenliği için çalışmalarını en yüksek önlemleri alarak sürdürmeye devam etmektedir.

Koton, çocukların sağlık ve güvenliğini her şeyin önünde tutar. Koton, Mağazalarını ziyaret edecek çocukların sağlığı ve güvenliğini sağlamak için tüm önlemleri alır. . Sürdürülebilirlik adımlarını gelecek nesillere anlatmak için TonTon TonTin’i Koton’un sözcüsü ve kahramanı olarak konumlandırır. Pandemi döneminde hem el hijyenlerini sağlayacak hem de bilinçlenmelerine destek verecek dezenfektan robotu TonTon’u mağazalarda çocuklarla buluşturmuştur.

Kadın çalışanların doğum öncesi anneliğe hazırlık sürecine destek olmak, doğum sonrası kadınların işe adaptasyonunu kolaylaştırmak, anneliği ve kariyeri beraber yürütebilirim inancını güçlendirmek ve kadınlarda işe geri dönme düşüncesini kuvvetlendirmek amacıyla hayata geçirilen Koton Moms projesi sektörde ilk olma özelliği taşır. Koton Moms Projesi kapsamında Kotonlu Annelere ve Bebek bekleyen Anne adaylarına yönelik seminerler düzenlenir, indirim anlaşmaları yapılır. Bebek bekleyen anne adaylarına günlük su desteği ve aylık olarak Bebek dergisi verilir. Mağazalarımızda sunulan Yeni Doğan Bebek Setleri, Tema Vakfı Sertifikaları ile birlikte doğuma uğurlanan anne adaylarına hediye edilir.

Kotonlu Annelerin hem çocuklarının okuldaki ilk günlerinde hem de karne günlerinde yaşayacakları heyecanı paylaşmaları için «Okulun İlk Günü İzni» ve «Karne İzni» uygulamaları 2019 yılında hayata geçirilmiştir. Pandemi sebebiyle eğitim sisteminin değiştirilmesinden dolayı Kotonlu Annelerimizin uzaktan eğitim gören çocuklarının yanında olmaları için dönüştürülmüştür.

İTÜ Moda Perkandesi Eğitim Programı: Koton ve İTÜ modada kariyer hedefleyen gençlerin kariyer yolculuklarına destek verecek iş birliklerini hayata geçirmektedir. İTÜ-SEM bünyesinde gerçekleştirilen “Moda Perakendesi ve Yönetimi Sertifika Programı” olarak farklı alanlarda hizmet sunan firmalar ile çalışanlarının ve birinci derece yakınlarının yararlanacağı indirim anlaşmaları yaparak çalışanlarının hayatlarını kolaylaştırmalarına destek olur. kapsamında, Koton moda profesyonelleri ve İTÜ Tekstil akademisyenleri; moda alanında yeni nesillerin eğitimi için güçlerini birleştirmekte, nitelikli adaylar yetiştirmektedir.

Koton, WWF – Türkiye’nin «Tekstil Sektöründe Temiz Üretimin Yaygınlaştırılması» çalışmalarının Su Koruyuculuğu yaklaşımında Değişim için Ortak Hareket komitesi imzacısıdır. Bu imza ile başta Büyük Menderes ve Ergene’deki üreticilerin dönüşümü olmak üzere, tekstil sektörünün sürdürülebilirlik ve temiz üretim dönüşümünde ortak harekete destek beyan eder. Koton, Komite üyesi firmaların tüm paydaş toplantılarında bir temsilci ile hazır bulunarak süreçte aktif bir şekilde yer alır ve sürdürülebilir üretime.

Koton, intranet portalı Koton Live’da yer alan İlan Panosu üzerinden açtığı alan ile patili dostları sahiplendirmeye destek olur. Koton Sosyal Sorumluluk Komitesi Sokak Hayvanları için Kuru Mama Kampanyası düzenler ve Beykoz ormanlarındaki 1.000’e yakın sahipsiz köpeğin beslenmesine destek olur.

Koton Sosyal Sorumluluk Komitesi ihtiyaç sahibi okullara bilgisayar ve kıyafet yardımı gerçekleştirir. Genel Müdürlük’te ihtiyaç sahiplerine bağışlanmak üzere konumlandırılan Kıyafet Kumbarası’nda kullanıma elverişli kıyafetler toplanır ve köy okullarına gönderilir.

Koton, Tasarım Merkezi faaliyetlerine 2017 yılında başladı. Tasarım Merkezi, tasarım faaliyetleri ve yenilikler yapmaya teşvik etmek üzere kurulan fiziken ayrı konumlandırılmış bir birimidir. Tasarım Merkezi ile işletmelerde AR-GE ve Tasarım kültürünün benimsemesi, verimliliğin artırılması, sürekli iyileştirme ve geliştirme yapılması ve inovatif yaklaşımlarla pazara yeni ürünler sunulması amaçlanır. Koton Tasarım Merkezi’nde rekabet avantajı yaratma potansiyeli bulunan, ürün veya ürünlerin işlevselliğini arttırma, geliştirme, iyileştirme ve farklılaştırmaya yönelik yenilikçi projeler Tasarım Merkezi Değerlendirme Komitesi tarafından değerlendirilir ve ödüllendirilir.

Kotonlular fikir ve önerilerini dijital platformumuz Fikir Küpü üzerinde paylaşır. Değerlendirme süreçlerinden geçtikten sonra hayata geçirilen fikirler KOTON Live üzerinde yayına alınır. Tüm departmanlardan Sürdürülebilirlik ile ilgili projeler ve fikirler anlık olarak toplanır ve değerlendirilir.